通过系统化培训，促使员工与公司共同成长与发展，确保人力资本增值。

新员工文化培训
宣传公司文化价值理念，指导工作基本常识和职业基本技能。

思想导师辅导
在新员工试用期内，公司将为每一名新员工指定一位思想导师。思想导师是新员工的良师益友，除了负责在工作上对新员工进行指导以外，还会在思想上帮助、生活上关心新员工的成长，帮助新员工尽快融入团队。

部门上岗培训
上岗培训由各业务部门根据部门自身的业务特点及岗位任职要求，有针对性地制定培训计划。上岗培训对象包括即将进入部门的新员工以及跨一级部门调动转岗的员工。

专业技术培训
广东建宇工程咨询有限公司于造价咨询学习型的组织，鼓励员工在岗位上不断学习、提升技能。与任职资格紧密结合的专业技术培训体系，网上教学等多样化的培训方式，根据员工所在专业技术通道和职业发展计划提供分类分层的职业培训;促进业务能力、个人素质全面持续提升。

社保
员工一经试用转正后，公司便为员工缴纳五险。

法定节假日
遵照国家法律法规，员工享受法定节假日和休息日休假。

薪酬
公司报酬体系: 底薪、奖金。
薪资水平在行业中具有竞争力，同时根据公司规划研究制定员工长期激励政策，在公司快速发展的同时能让全体员工受益。

提供工作餐及住宿
提供丰富的工作午餐。
提供单人、双人宿舍，宿舍内有热水器、空调、洗衣机。